延迟退工是指员工因某种原因而无法按时离职的情况。而断交社保是指员工停止缴纳社会保险，不再享受社会保险的权益。
延迟退工可能发生于以下情况：
1. 双方协商一致：雇主与员工协商一致同意延迟员工离职的时间，通常会签订延迟离职协议。
2. 法定原因：如员工怀孕、生病等法定暂停劳动关系的情况下，可能会申请延迟离职。
3. 不正当解雇：如果员工认为被雇主不正当解雇，可以通过法律程序争议劳动关系，从而导致延迟离职。
断交社保可能发生于以下情况：
1. 个人主动申请：员工可以主动向社保部门申请停止缴纳社会保险，如因自己不再从事工作而不需要继续缴纳社会保险费。
2. 改变户籍：如果员工迁出当地或改变户籍，需要及时办理社保关系转移手续，否则会导致社保断交。
3. 与雇主解除劳动关系：如果员工与雇主解除劳动关系，通常也会导致社保断交。
延迟退工和断交社保是两个独立的问题，彼此之间没有直接联系。但在某些特定情况下，如员工因延迟退工而错过社保缴纳期限，可能会导致社保断交的风险。因此，在延迟退工的情况下，需要及时与雇主和社保部门沟通，确保社保的连续缴纳。
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